-Tänk om vi satsar på att utbilda medarbetare och sen slutar de. Då har vi ju kastat pengarna i sjön, sa en chef jag träffade en gång. Visst, finns den risken. Men tänk om han aldrig vågar satsa på att utbilda personalen och alla stannar kvar. Hur utvecklas företaget då?
Jag är övertygad om att utbildning alltid lönar sig. Och det behöver inte vara långa eller dyra kurser. Ge hela personalen en inspirerande föreläsning i ett aktuellt ämne. Eller satsa på utbildningar som inte kostar mer än arbetstiden de tar. Det finns öppna föreläsningar på universiteten inom massor av spännande områden. Ofta har vi också kompetenser i företagen som vi inte har en aning om. Inventera vilka olika kompetenser det finns i just din organisation. Säkert hittar du någon som kan ge såväl inspiration som nya kunskaper till andra medarbetare. Att dela med sig till sina kollegor är ofta utvecklande för både den som ger och de som får.
Så glöm inte att fortbilda personalen. Utvecklas inte medarbetarna kommer inte företaget att göra det heller. Oavsett om personalen slutar eller blir kvar.
Själv tar jag alla tillfällen till att lära mig nya saker. Jag har sagt det förut, och är fortfarande lika övertygad om att hjärnan och min kreativitet mår bra av att jag lär mig nya saker. Den här veckan har det blivit köks och hallrenovering på all fritid, och troligtvis utvecklar jag min kommunikativa förmåga av att lära mig spackla väggar, tapetsera och skruva ihop köksinredning. Om inte annat har mitt förråd av fula ord utökats väsentligt. Den kompetensutvecklingen hjälper min man till med :)
Måste också bara dela med mig av en bild jag tog igår morse några mil nordost om Nybro. En magiskt vacker vintermorgon, där skogen tycktes full av sagolika väsen.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar